Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się również za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił właściciel firmy, a następnie obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ważna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą oszacować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można zainicjować skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent lekarskich zwolnień będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje powiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.